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49504.com安徽当涂:“四个一”打造人才聚集新高

更新时间: 2021-07-30

  近年来,安徽省当涂县坚持实施人才强县战略,强化政治引领、创新机制体制、加强引用培育、优化人才环境,全面推进人才工作创新发展,构建人才工作新格局。目前,全县人才总量已突破6万人,引育创新创业高层次人才团队10个,拥有省级以上院士工作站2个、博士后工作站1个、重点实验室11个,培育省“特支计划”创新创业领军人才7人、“省115产业创新团队”4个。

  设立“一体化”人才机制。围绕产业转型升级,认真做好人才政策与产业发展政策的“嫁接”文章,制定出台《关于聚集“姑孰英才”推进创新发展的若干措施》《“智汇当涂”人才工作实施方案》等“1+N”人才政策,不断健全引才育才政策体系。打造人才工作“一把手”工程,完善人才工作项目化管理、重点任务清单、人才工作专班调度三项机制。建立人才工作联络员制度,定期摸排高层次人才信息,及时掌握人才意见和诉求,帮助解决项目申报、生产及生活中的实际问题。

  实施“一揽子”人才工程。聚焦智能家电、生物医药、智慧物流3大主导产业,强力推进“双招双引”,平均每年实施引智项目40余个,共引进高层次专家150余名。聘任两名有影响力的企业家为人才顾问,助力当涂招引、集聚更多创新创业人才。实施“回报桑梓”工程,建立优秀人才信息库,用心用情吸引当涂籍在外人士返乡创新创业。开展人才培育提升行动,建立梯次培养机制,打造“名师带徒”工作室20余个,成立当涂县乡村振兴学院,不断优化人才队伍结构。

  打造“一系列”人才平台。搭建“产才融合”的人才发展平台,建立“以平台引人才,以人才强平台”模式,多维度承接上海、南京、杭州等长三角城市产业转移,共扶持建立119个创新创业载体平台。充分发挥区位优势,推动企业与长三角高校院所产学研深度合作,多家企业与浙江大学、南京航空航天大学等长三角高校院所成功“牵手”,建立产学研基地40多个,建立技术转移分中心3个。搭建人才要素对接平台49504.com。开设技能人才特色订单班,建立大学生实习基地,积极开展校企合作。连接人才对接桥梁,组建当涂县“高层次人才创新创业联盟”,密切高层次人才间的联系协作。与马鞍山学院牵头组建“诗城人才学院”,为全县各类人才提供学习、合作的新型平台。

  提供“一站式”人才服务。建立县领导联系优秀人才机制,坚持在重要节日、重大活动、人才取得重大成就时“三必访”。强化人才配套服务功能,建立“一站式”人才服务平台,解决人才实际问题。创新开展人才工作体验式督查,优化“有诺必兑”的人才政策环境,有效保障各项政策落地落实,构建人才向当涂集聚的“强磁场”。实施人才安居工程,每年安排1000万元专项资金,落实各类人才政策补贴。开发“当涂人才码”信息化平台,推进人才服务数字化转型,归集8大类服务事项,为高层次人才在子女教育、医疗健康、旅游休闲等方面提供全方位绿色通道服务,不断完善“宜业宜居”的人才服务体系。(陆阳)





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