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137286.com灵活用工:百事帮长效经营明智之选

更新时间: 2021-07-29

  纵观当下,众多行业和领域里,以往我们熟知的用工模式随着市场和行业发展,有了明显落后的迹象,过于传统,难以满足企业的正常经营需求和发展。

  基于此,越来越多的企业走上了转型变革之路,在就业版块,就业模式从起初的“企业+员工”一步步演变成“平台+个人”的新型就业模式,这种新型就业模式,属于全日制劳动用工以外的四种形态,我们称之为灵活用工。

  灵活用工的本质在于共享经济、简而言之,就是把原本专属企业的私有人才或工作任务进行拆分、开放,分包给社会平台,此模式形成规模生态之后,企业和员工的效率与经济一定会有很大的提高。

  百事帮”是全国大型灵活用工平台,帮助雇主端解决找工难、养工难、用工难的痛点;帮助人才端挖掘技能,通过灵活就业实现个人技能变现,提升人生价值。

  3. 协同灵活 — 企业经营灵活性得到提升,通常情况下,企业经营中会突发某些非常规的问题和业务诉求,就可以临时去找解决这些问题的专业型人才,这样企业的经营和用人,就有了多种选择,灵活性更强。

  5. 人脉 — 多份灵活用工工作也将让你对不同领域的专业人士有全方位了解。

  从经营战略层面剖析,无论企业体量如何,规模“轻”是终极追求,实际上,一部分发展中的企业对成本,尤其是人力成本背后的风险认识不到位,其实,参照企业的发展曲线,工作周期,用工模式完全可以多条腿走路,即:自有员工、外包员工以及兼职员工三种形态。

  伴随企业管理的数字化和智能化趋势,未来的人资部门极有可能,把招聘工作独立出去,外聘更专业和高效的服务平台,完成人才的引进。另外,传统猎头都是佣金制,造成好人才聚集一线城市,资源不平衡。市场的,正好又是中小企业助力着行业的阔步,长远来看,借助第三方平台引进人才是必然趋势。不过企业执行灵活用工,杜绝“一刀切”。建议根据经营与成本的优化要求逐步推进。

  实际上,很大一部分企业的研发项目,也能够借由灵活用工来解决。企业招聘一个技术团队有时间成本,再加上开发的周期,一整套下来,可能就错过市场机遇了。反之,利用外包团队,一方面能立刻投入工作,还能参照后续市场反馈,来决定业务和相应人员的去留,企业的试错成本被大大降低了。

  所以说,长远来看,灵活用工会是企业用工的常态,未来的发展空间巨大,不可否认的是灵活用工,为诸多企业带来的成效也是有目共睹的。返回搜狐,查看更多137286.com





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