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606040.com灵活用工后 建筑企业迎来十大优势!

更新时间: 2021-07-28

  都说灵活用工好,到底好在哪里,已完成转型的建筑企业给出了答案。转型灵活用工模式后,建筑企业实现降本增效,尤其与灵活用工平台合作的企业更是以10大优势大大提升了企业竞争力。

  建筑行业一直依赖于“包工头模式”的用工形式,随着市场经济和互联网技术的发展,灵活用工的出现补充了传统用工的不足,丰富了用工形式为建筑企业提供更多用工选择,亦为企业提供更多技能人才的选择渠道。

  传统劳动雇佣关系被打破,灵活用工下企业与员工成为简单合作关系,用工时间、地域也不再受限制,企业用工和个人择业都更加自由灵活。

  对于企业而言,成本的上升直接损害利益,影响企业的经营与发展。而转型灵活用工后,企业控制成本的目标得以明确清晰,用工成本和税负成本成为税务筹划的重点。

  转型灵活用工后,企业节省员工的招聘、培训、管理等人力成本,同时也无需再为工人缴纳社保和代缴个税。建筑企业还可根据业务需求调整实际用工数量,从多方面降低劳动成本。

  企业与员工间是合作关系而非劳动关系,这是灵活用工模式的特征之一,也就意味着企业根据需求解聘员工时不用承担补偿,无需担心劳动纠纷,大大降低了用工风险。

  众所周知,建筑企业用工数量大、流动性强且工人分散,薪酬结算与发放是一项大工程。其实在大数据时代,建筑企业可以借助灵活用工平台的代发方案完成薪酬给付,节省大量结算发放所需的人力、财力成本。

  基本企业税负压力大都是因支出无票造成的,而建筑企业通过灵活用工平台的薪酬代发方案,可从平台获取专用发票进项扣除或普通发票列支成本,降低企业增值税和所得税支出,减轻企业综合税负压力。

  灵活用工平台的薪酬代发方案下,结算发放工作皆由平台代替企业进行,平台为企业开具发票,既可避免“公转私”、“私转私”等涉税风险行为,也杜绝公司虚开发票或使用不合规替票逃税避税的法律风险。

  灵活是新兴用工模式的最大特点,企业与员工关系灵活,用工数量也可灵活增减,用工结构的升级为企业节省更多成本,增加可流动资金,有助于企业整体业务结构的调整优化。

  本质上,灵活用工就是税务筹划的一种落地方式。而专注建筑劳务行业的云蚁企服灵活用工平台,会根据企业实际情况提供专业解决方案,是在合乎税法规定的前提下,帮助企业实现效益最大化。

  云蚁企服平台的薪酬代发方案是任务共享、结算发放、查账对账一站式的,建筑企业通过这一解决方案,简化雇佣关系,降低多项成本和风险,提高财务管理效率、实现税负合理筹划。返回搜狐,查看更多606040.com





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